Avaliação psicossocial

:::note Acesso Colaborador. :::

A Avaliação psicossocial é um questionário sobre como você vivencia a organização do trabalho: carga de tarefas, autonomia, apoio da liderança e dos colegas, reconhecimento, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, entre outros fatores. Ela ajuda a empresa a identificar pontos de melhoria no ambiente — sempre olhando para o conjunto, nunca para pessoas individualmente.

:::info Aparece quando há uma campanha ativa para você O item Avaliação Psicossocial só surge no seu menu quando existe uma campanha em andamento que inclui o seu departamento. Fora desse período, ele não aparece — e isso é esperado. :::

Quando e quantas vezes você responde

• Você responde uma única vez por ciclo de campanha. Depois de enviar, o questionário fica bloqueado e você vê uma mensagem de agradecimento.
• Em uma nova campanha (um novo ciclo), o questionário fica disponível novamente para você responder de novo.
• Se o seu departamento não estiver incluído, ou se você tiver sido excluído daquele ciclo (por exemplo, em férias ou licença), o item simplesmente não aparece.

As duas metodologias possíveis

A empresa escolhe uma metodologia. Você responde apenas a que estiver configurada para a sua empresa — não precisa se preocupar em escolher.

Metodologia	Base	Questões	Dimensões	Escala de resposta
PGR (NR-17)	Programa de Gerenciamento de Riscos	12	6	Likert de 1 a 5
Standard (COPSOQ III)	Copenhagen Psychosocial Questionnaire	40	12	Escala de 0 a 100

PGR (alinhado à NR-17)

São 12 afirmações organizadas em 6 dimensões (Carga Mental e Estresse, Autonomia e Controle, Relações Socioprofissionais, Reconhecimento e Comunicação, Equilíbrio Trabalho e Vida Pessoal, e Bem-estar Geral). Para cada afirmação, você indica o quanto concorda, numa escala de 1 (Muito insatisfeito / Nunca) a 5 (Muito satisfeito / Sempre).

Standard (COPSOQ III)

São 40 afirmações organizadas em 12 dimensões (como Demandas do Trabalho, Controle e Autonomia, Liderança, Apoio Social, Justiça e Respeito, Segurança Psicológica, Equilíbrio Trabalho–Vida, entre outras). Para cada uma, você escolhe entre Nunca / Discordo totalmente e Sempre / Concordo totalmente, numa escala de 0 a 100.

Como responder

1. Acesse Avaliação Psicossocial no menu (quando disponível).
2. Responda a todas as afirmações pensando na sua experiência real de trabalho.
3. Não há resposta certa ou errada — o objetivo é retratar o ambiente como ele é para você.
4. Ao enviar, você verá uma mensagem de agradecimento.

:::tip Por que sua sinceridade importa Quanto mais fiel for o retrato do dia a dia, mais a empresa consegue agir nos pontos certos. Como tudo é tratado de forma agrupada, não há risco em ser honesto. :::

Sua resposta é confidencial

A confidencialidade desta avaliação é uma regra central da plataforma:

• Você não vê o seu próprio score, e ninguém vê a sua resposta individual. Diferente da Avaliação de bem-estar, aqui o resultado nunca é apresentado pessoa a pessoa.
• Suas respostas entram em relatórios somente de forma agregada e anônima — médias por grupo, nunca dados identificáveis.
• Qualquer visualização de grupo exige um mínimo de 3 respondentes. Abaixo disso, nada é exibido — uma proteção a mais para garantir o anonimato.

:::warning Seu gestor nunca vê respostas individuais O gestor acompanha apenas indicadores agregados e anônimos da equipe. Ele não tem como saber o que você respondeu. :::

Como seus dados são usados

Os resultados têm caráter informativo e gerencial: servem para apoiar a empresa na gestão do ambiente de trabalho. A explicação completa fica na própria plataforma, na página pública Uso dos dados (acessível pelo endereço /pgr-psicossocial/uso-dados do sistema).